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邵阳职业技术学院学生宿舍管理员管理办法
日期:2016-05-15   |   编辑:管理员    

为使宿舍管理员管理工作更加规范化、制度化、科学化,根据《邵阳职业技术学院聘用短期合同工若干规定》(邵阳职院发〔200910)和《邵阳职业技术学院学生宿舍管理制度》(邵职院学发﹝2016﹞4号)等文件精神,特制定本办法。

第一条 学生宿舍管理员包括宿管员和保洁员(下同),他们是全面做好宿舍管理与服务工作的重要队伍之一,学生宿舍管理又是学院德育教育的重要组成部分,管理的好坏直接影响学院的教育教学水平。因此,学院非常重视宿舍管理员的规范管理、培训与监督。

第二条  宿舍管理员应聘基本条件

(一)身心健康,无任何传染病或重大疾病;

(二)衣装整洁,思想品德好,工作态度端正;

(三)服从管理,责任心强,热爱宿舍管理工作,乐于为学院和同学服务,关心爱护学生;

(四)应聘当年男同志年龄55周岁以下,女同志50周岁以下均可报名。原则上男同志只能应聘男生宿舍管理员,女同志只能应聘女生宿舍管理员。夫妻双方不能应聘同一栋楼宿舍管理员。

第三条  宿舍管理员聘用程序

(一)应聘者根据学院设置的宿舍管理员岗位要求,开学前三个星期向学生工作处(宿舍科)递交应聘申请材料。

(二)开学前两个星期,学生工作处(宿管科)结合应聘者实际情况(尤其是自身的工作能力),从中择优选聘,确定拟聘人员。

(三)开学前一个星期,学生工作处报学院审查拟聘对象,由学院最终确定正式聘用人员名单。

(四)试用一个月后,经考核合格后签订《邵阳职业技术学院临时用工协议书》。每学期一聘,连续聘用不超过两个学期。

第四条  宿舍管理员工作的内容与要求

(一)工作内容

1.宿管员主要负责宿舍安全隐患排查,宿舍秩序维持,学生讲文明卫生的监督和教育,宿舍物业报修服务及一般性突发事件处理。

2.保洁员主要负责宿舍公共区域卫生的维护,学生讲文明行为的监督和教育。

3.其他临时性安排的有关宿舍管理方面的工作。

(二)工作要求

1.宿管员实行24小时值班制,不得擅自离岗、脱岗,保证电话畅通;保洁员清洁完卫生后上下班必须在宿管员处登记。如遇特殊情况需请假,宿舍管理员必须提前一天向学生工作处宿管科写出书面请假条,并安排合适的人选顶岗。

2.宿管员要熟知学院作息时间,按时开、关宿舍大门,做好晚归学生登记并及时上报。要把好门卫关,未经学院允许,禁止外来人员、异性进入宿舍。来访人员要出有效证件,并做好出入登记。

3.每天至少全面巡查一次宿舍,制止学生生火、点蜡烛、大声喧哗、吵闹、酗酒、打牌赌博、打架斗殴、高声播放音乐等现象,对于私自架接电线和使用超功率电器的及时查收,做好登记,并及时上报。

4.宿舍管理员要监督学生爱护宿舍公共设施,制止学生随意移动或搬走,宿管员要认真做好学生退宿或将个人行李搬出宿舍时的检查工作,对拒绝检查或检查发现问题的要及时报告相关部门处理。

5.一般情况下,保洁员每天上午10:30前、下午15:30前要清扫好环境卫生,做到上午一大扫,下午一小扫,保证楼道、楼梯、墙群及公共卫生间干净、整洁,楼梯下面不能堆放杂物。

6.管理员要协助相关部门开展宿舍楼道及宿舍内定期消毒,并作好记录,发觉有传染病的迹象及时向有关部门报告。

7.宿管员每天要排查一次安全隐患,搞好宿舍楼的“三防”(防火、防盗、防破坏)工作,遇突发事件或重大安全事故隐患须妥善处置,并及时向相关职能部门报告,确保学生和学院财产安全。

8.宿舍管理员要积极协助学院开展学生安全防范意识宣传教育,告知学生适时关锁门窗,妥善管理自己的钱物,确保学生的人身安全和财物安全。

9.宿舍管理员要经常与主管部门和政治辅导员(专职班主任)互通信息,及时反映学生在宿舍的表现,遇有偶发事件,及时汇报,妥善处理。如有情况不及时汇报,造成严重后果,追究宿舍管理员责任。

10.宿舍管理员不得向学生销售物品,有权利禁止商贩进入楼内推销物品等一切经营活动。未经学院批准,任何人不得在学生宿舍内从事各类营利性服务活动。

第五条  宿舍管理员的工资待遇

(一)宿舍管理员工资要结合每月量化考核结果核发当月工资。

(二)宿管员工资包括基本工资+绩效工资+生活补贴;保洁员工资包括基本工资+绩效工资。基本工资不低于本市最低工资标准,绩效工资按基本工资的10%向下浮动,生活补贴300元。

第六条  宿舍管理员的管理与考核

(一)宿舍管理员由学院统一领导,具体由学生工作处(宿管科)负责管理与考核。

(二)宿舍管理员工作情况实行绩效考核,分月进行量化考评。考评不合格的宿舍管理员予以劝退或按学院有关规定予以开除。造成损失的应当予以赔偿。违法的移送司法机关处理。

第七条  宿舍管理员的奖励与处罚

(一)奖励:管理员坚守岗位,遇到突发事件,及时报告,全力协同保卫部门制止,对见义勇为、表现突出者,绩效加分加5-10分,当月工资奖励50-100元;对上班工作认真,每日值班记录登记详细,落实物业巡查登记全面,报修及时的宿舍管理员绩效分加2分,当月工资奖励20

(二)处罚:对监管不力而造成重大损失或恶性安全事故的管理员绩效分减5-10分,当月工资罚款50-100元,性质严重的予以开除处理,构成违法犯罪的移交公安司法机关处理;对不不服从管理,上班时间我行我素的,擅自脱离岗位每次扣绩效分2分,当月工资罚款20元每次,情节严重的予以开除处理。

第八条  本办法自公布之日起执行,学生工作处宿管科负责解释。

 

附件:邵阳职业技术学院学生宿舍管理员量化考核细则

 

邵阳职业技术学院

2016年514

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

邵阳职业技术学院学生宿舍管理员

量化考核细则

 

本细则适用于全体宿舍管理员(宿管员和保洁员),考核采取常规检查、抽查、系(部)评比和学生评议等四种方式,每名宿舍管理员设基本分100分,每月综合评定一次,每扣或加1分当月实发工资中处罚或奖励10元,具体细节如下:

一、扣分项目

1.宿舍管理员不为人师表。穿戴不整洁,举止不得体,每次扣1分;语言不文明、服务态度不好,每次扣2分;值班室物品摆放不整洁,地面不干净,每次扣1分。

2.宿舍管理员不坚守工作岗位。做与工作无关的事情,每次扣2分;擅自离岗,每次扣2分;脱岗,每次扣5分;无故缺岗,每次扣10分;情节严重的开除处理,并扣发当月工资。

3.宿管员未落实每天巡查宿舍制度。巡查未登记,每次扣2分;巡查工作不全面,隐患(公物维修)上报不及时,每次扣1分;工作中弄虚作假,每次扣5分。

4.宿管员未按规定严把门卫关。有异性和非本宿舍的人员进出,每次扣1分,来访人员未办理登记手续,每次扣2分;未按规定的作息时间开、锁宿舍大门,延误或提前,每次扣1分;晚归登记不落实,上报不及时,每次扣2分。

5.宿管员未能做好防偷盗和公物防损工作。凡出现现金物品被盗、公物损坏等现象,每次扣1-2分;查明是宿舍管理员因工作不到位导致失窃及公物损坏,每次扣510分;性质严重的予以开除处理,并照价赔偿。

6.宿舍管理员未能做好宿舍卫生保洁工作。每日清扫卫生不及时,每次扣12分;清扫不干净,每次扣5分;未清扫,每次扣10分。

7.宿管员未及时发现和制止学生的违纪行为。乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、乱扔,吸烟、酗酒、赌博、打架,喧哗打闹、点燃蜡烛等行为,每人每次扣1分;不及时登记并上报,每次扣2分;隐瞒不报或弄虚作假每次扣5分。

8.未做好学院安排的有关宿舍管理方面的其他工作每次扣12分。

二、加分项目

1.宿舍管理员遇到突发事件镇定勇敢,及时报告,能协同保卫处全力疏导制止,紧急避险,对见义勇为、表现突出者,每次加5分;    

2.宿舍管理员能主动做好学生生活秩序的管理,督促学生遵守作息制度,按时就寝。能有效制止寝室内的吵闹、喧哗等现象,能主动指导学生整理内务,搞好清洁卫生,提高自理能力,每次加1-2分。

3.宿舍管理员能积极主动的教育学生节约水电,爱护公物,对学生损坏公物的情况能及时查明原因,做好登记并及时上报,每次加2分。

4.宿舍管理员能坚守岗位,高度警惕,严密监控,严把门卫关,有效制止偷盗行为,为学生和学院换回了损失,每次加2-5分。

5.宿舍管理员能扎实做好宿舍保洁工作,经常指导学生养成文明卫生习惯,所承担的楼道、楼梯、窗户、栏杆等区域卫生检查每月评比第一,每月加2分。

      6.能经常性与主管部门和系部辅导员(专职班主任)互通信息,及时反映学生在宿舍的表现,遇有偶发事件,及时汇报,妥善处理。每次加1-2
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